三支一扶交五险还是三险
三支一扶交五险还是三险
近年来，“三支一扶”招聘工作逐渐展开，成为了许多大学毕业生的就业选择之一。这种招聘方式与普通公务员不同，就是涉及到了工资以及五险一金问题。那么，是选择“三支一扶”交五险还是三险呢？下面我们来探讨一下。
“三支一扶”的概念
“三支一扶”是指在农村和城市社区从事卫生、教育、文化、计划生育等工作，在服务期内享受相应待遇和奖励的计划。服务期为两年，其中第一年培训，第二年在村（社区）服务。而成功报考“三支一扶”人员将被视为一线工作人员，属于劳动者的范畴。
三支一扶交五险
“三支一扶”应聘者在工作期间，享有基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项社会保险，另有义务和权利缴纳住房公积金。在实际操作过程中，三支一扶交五险亦是事务所倡导和推行的政策。
三支一扶交三险
相比于传统的劳动方式，三支一扶的工作形式属于特殊的社会实践服务身份。因此，有人质疑是否可以交少些社保费。实际上，三支一扶交险种与传统的劳动关系相同,但掌握了不同的社会实践服务部门的权益和义务。固若选择三支一扶签订的是简单的劳务协议，对于五险的社保缴纳给予优惠，只缴纳养老保险、医疗保险和失业保险费用。
五险还是三险该如何选择？
首先需要了解的是，“三支一扶”虽然是一种特殊的工作形式，但也是普通劳动形式的一种，享有相应的保险待遇。其次，在选择五险或三险时，应考虑自己的工作环境、工作规定以及自身实际情况。三支一扶交五险虽然增加了自身的保险待遇，但同时也增加了自身的经济负担。因此，如果希望减轻经济压力，选择三支一扶交三险则更加适合。
总结
在面临选择三支一扶交五险或三险时，应结合自身的工作环境、实际情况以及经济承受能力来做决定。虽然交五险可以让自身享有更多保险福利，但同时也需要承担更多的经济负担。因此，选择三支一扶交三险也是一种不错的选择。
