五险个人一个月扣多少钱一个月
什么是五险
五险是指职工社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,五险为职工提供社会保障。
五险扣除的比例
职工在工资中的五险扣除比例,养老保险缴费基数以月工资收入为基础,缴费比例为8%(其中用人单位缴纳6%,个人缴纳2%);医疗保险缴费基数为月收入的一半,其中用人单位缴纳5%,个人缴纳2%。
失业保险缴费比例为用人单位缴纳1%,个人缴纳0.5%;工伤保险和生育保险是用人单位全额缴纳,职工不承担个人缴费部分。
五险缴纳的上限
五险缴纳的上限是按照当地上限标准来确定的,这个标准各地有所不同。如在北京,缴费基数上限是24274元。如果一个职工的工资收入已经超过这个上限,那么在五险扣除时就只扣除上限部分的缴费。
五险缴纳的计算举例
若以一名职工月收入为10000元为例,该职工的五险缴纳计算如下:
养老保险:10000 * 8% = 800元,其中用人单位缴纳6%(即600元),个人缴纳2%(即200元);
医疗保险:10000 * 1/2 * 7% = 350元,其中用人单位缴纳5%(即250元),个人缴纳2%(即100元);
失业保险:10000 * 1/2 * 1.5% = 75元,其中用人单位缴纳1%(即50元),个人缴纳0.5%(即25元);
工伤保险和生育保险全额由用人单位承担。
五险的作用
五险的主要作用是提供社会保障,保证职工的权益和福利。其中,养老保险为职工提供退休金和一系列其他政策保障,医疗保险能够为职工提供医疗保障和健康保障。失业保险为职员提供失业救济,确保他们在工作之外也有一定的收入来源。
工伤保险是为职员提供意外工伤的救济,生育保险为女性职员提供生育保障。
在良好的五险制度下,职员可以享受到一系列的社会保障,养老、疾病、失业和意外等方面的风险也会得到一定的保障和避免。