五险一金按最低标准交的公司有必要去吗

五险一金按最低标准交的公司有必要去吗

五险一金是企业给予员工社会保障的一项福利，也是一个公司对员工负责的表现。根据国家规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时也要为员工缴纳住房公积金。然而，一些公司只是按照最低标准来缴纳五险一金，那么，五险一金按最低标准交的公司有必要去吗？下面将从不同的角度来解析这个问题。

从员工角度看

对于员工来说，如果公司只按照最低标准来缴纳五险一金，那么对员工的保障会有所降低。以养老保险为例，按照最低标准缴纳的公司，其养老保险基数非常低，将来领取养老金的时候也会很少。而按照公司的实际工资缴纳五险一金，则能够提供更高的保障，符合员工的实际需求。因此，从员工的角度看，如果公司只按照最低标准来缴纳五险一金，可能会让员工产生不满的情绪。

从企业角度看

对于企业来说，按照最低标准缴纳五险一金，能够节省一定的成本。对于一些经济实力较弱的企业来说，这可能是一种选择。但是，如果企业始终只是按照最低标准缴纳五险一金，那么可能会影响企业形象，让员工对企业的认同度降低。同时，按照实际工资缴纳五险一金，也能够为企业提供更好的保障，降低用工风险。因此，从企业的角度看，按照实际工资缴纳五险一金是更明智的选择。

从人才引进和留存角度看

对于企业来说，人才是最宝贵的资源之一。如果企业只按照最低标准缴纳五险一金，那么对于一些有一定实力和经验的员工来说，他们可能会因为这一点而选择其他更优越的企业。相反，如果企业能够按照实际工资缴纳五险一金，那么对于彰显企业文化、展现企业形象、吸引和留住人才来说，都会有很大的帮助。

从社会层面看

五险一金是国家为保障劳动者的权益而制定的保障体系，对于社会的稳定和发展都有着重要的意义。如果企业只按照最低标准缴纳五险一金，那么就有可能占用了国家的资源，挤占了国家的财政和社保系统的资源，从而影响到社会公共资源的配置。因此，按照实际工资缴纳五险一金，是对于企业、员工、社会乃至国家都负责任的表现。

结语

综上所述，五险一金是企业为员工提供的一项基本福利。按照最低标准缴纳五险一金的企业和企业的员工都需要意识到，这样做可能会影响到双方的利益。企业应该更多地考虑到员工实际的需求，按照实际工资来缴纳五险一金，对于企业来说也是更好的选择，而员工也可以更加安心地享受社会保障带来的福利。这样，企业和员工之间的关系也会更加和谐，同时也能够为社会的发展和稳定做出贡献。