劳务外包是否享有五险一金

劳务外包的定义

劳务外包是一种新型的职业形态，企业通过与劳务公司签订劳务派遣协议，将其内部非核心部门或岗位的员工转移至劳务公司进行管理。劳务公司再将这些员工派遣至企业的相应部门或岗位进行工作，从而实现灵活用工的目的。

五险一金的定义

五险一金是指职工社会保险和住房公积金，包括：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金。

劳务外包是否享有五险一金

根据《劳动合同法》和《劳务派遣管理暂行规定》，劳务外包员工应当享有与用工单位员工同等的工资、劳动保护、劳动条件和社会保险待遇。

劳务外包的社保问题

然而，由于劳务外包的特殊性质，给五险一金的缴纳带来了很大的难度。对于采用劳务外包形式的企业，他们需要按照缴纳比例将五险一金部分缴纳至劳务公司，再由劳务公司统一按照比例代缴至社保部门。但是，由于一些不良的劳务公司为了降低成本，往往不按时或者不全额代缴社保费用，这给员工的权益带来了很大的损失。

劳动法对劳务外包员工的保护

为了保护劳务外包员工的权益，劳动法对劳务派遣单位有明确的规定。劳务派遣单位应当将与用工单位签订的劳动合同内容如实告知劳动者，并应当保证派遣劳动者享受与用工单位内部员工相同的工资、劳动保护、劳动条件和社会保险待遇。同时，劳务派遣单位还要承担代缴社保款项、工资支付等相关责任，确保员工合法权益不受侵犯。

结论

综上所述，劳务外包员工是应该享有五险一金的，但是企业需要合法规范自身的行为，确保缴纳社保款项的及时性和完整性。同时，员工也需要提高自身的法律意识，了解自身权益，及时维权，以免自身的合法权益受到侵害。