什么样的人不能交五险一金
什么是五险一金？
五险一金是指企业为员工购买的五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和一个住房公积金。雇主需要缴纳员工薪资一定比例的金额作为保险费和公积金，而员工可以在退休、生育、工伤等时领取相应的福利补助。
谁不能交五险一金？
一般来说，所有正式聘用的员工都应该被购买五险一金。但是，有些情况下，雇主可能会拒绝为员工购买社保和公积金。
没有固定劳动关系的人
社保和公积金需要有正式的劳动合同和注册户籍才能购买，对于没有固定劳动合同或将工作地址设置在居民家中的自由职业者和个体经营者，可能无法获得这些权益。
外籍员工和特定职业
外籍员工需要在本国缴纳社保或者购买商业保险，不需要参加中国的五险一金。特定职业如农民工、家政人员等，虽然应该被购买五险一金，但是由于其就业情况的特殊性，可能存在无法覆盖的情况。
受法律限制的雇佣形式
某些雇佣形式如派遣、实习、短期雇佣等有可能受到法律的限制。例如，实习生的实习期限不能超过6个月，短期雇佣不能超过半年等，这些限制可能导致一些雇主不购买五险一金。
个别合同条款不一定合法
雇主可能在合同中规定员工不能参加五险一金，或者规定员工要自行承担所有社保、公积金费用。对于这些情况，应该通过法律途径来维护员工的权益。
总结
虽然五险一金是员工的基本权益，但是在某些情况下，雇主可能不购买或者规避这些义务。对于员工来说，应该了解自己的权益，对于违法的雇佣合同或保险问题，应该采取法律手段维护自己的权益。
