五险分哪三险种

什么是五险一金？

五险一金（即社会保险和住房公积金）是中华人民共和国法定的基本福利保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。五险是指养老保险、医疗保险和失业保险，分别由国家社会保险基金、省级和县级社会保险基金进行收缴与管理。

五险中的哪三险种？

五险中的三险种包括养老保险、医疗保险和失业保险。下面分别介绍这三种险种的相关内容。

养老保险

养老保险是指劳动人民在退休后，获得国家社会保障基金和企业和职工共同缴费帮助得到的养老福利保障。养老保险参保人可以根据个人工龄和缴费年限来计算自己的养老金，而企业则需要缴纳一定的比例作为企业的养老保险费用。养老保险的年龄标准一般是女性60岁，男性65岁。在缴费年限相同的情况下，多缴纳的保费会影响养老金的数额，同时，个人也可以选择自愿缴纳更多的保费来增加养老金。

医疗保险

医疗保险是指在医疗保险制度下，职工与单位共同缴纳医疗保险费用，以获得医疗福利保障。职工在医疗保险制度下可以获得一定比例的医疗费用报销，医疗保险还可以对特殊的疾病进行报销比例的提高。医疗保险制度中还设有保障门槛，超过该门槛的医疗费用需要自己承担。

失业保险

失业保险是指在失业保险制度下，职工和单位共同缴纳失业保险费用，以获得失业福利保障。职工在失业保险制度下可以获得一定的失业救济金，在一段时间内，帮助职工度过暂时的经济困难。相比之下，企业需要缴纳的失业保险费用则较低。

五险分别承担多少比例？

五险的缴纳比例根据不同的地方有所区别。通常情况下，养老保险的缴纳比例较高，医疗保险其次，失业保险最低。在这三种保险中，养老保险和医疗保险的比例大致上是1：1，而失业保险的缴纳比例通常是0.5%左右。不同的行业和不同的职位所需要缴纳的五险费用也可能略有不同，具体细则可以在当地社保协商机构处了解。

结语

五险是职工获得基本社会福利保障的重要保障之一，对于维护职工的基本权益、提升生活水平有着积极的作用。新和晋国诚通知企业家了解五险制度，合法合规缴纳五险，是企业开展经营活动的必要义务，也是给职工提供福利保障的重要责任。在了解五险制度的过程中，职工也可以自己根据情况进行缴纳保费，增加自己的保障水平。