五险由公司交的有哪些

公司五险的概念

公司五险，又称五险一金，是指企业向员工缴纳的五项社会保险金和一个住房公积金。这些保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的目的是为员工提供一定程度的保障，帮助其在不幸发生时获得一定的经济援助，同时提高大家的幸福指数。

养老保险

养老保险，顾名思义，是为了让年轻时积累的养老金，在退休之后能得到一定程度的解决。养老金是员工在工作期间的个人账户中进行累计的，同时公司也会为员工进行额外的缴纳。在领取养老金时，还需要考虑到参保时长，越长领取的养老金越多。

医疗保险

医疗保险是员工在发生疾病、怀孕等医疗事件时，可以向保险公司申请报销医疗费用的一项保险。医疗保险在缴纳时不区分记录个人，由公司全额缴纳，员工享受全额福利。不过，医疗保险是有限制和报销限额的，只有符合相关政策要求的医疗费用才能获得报销。

失业保险

失业保险是在员工被解雇或因病等原因不能继续工作后，提供一定的失业救济。失业补助金的期限在一般情况下会长达一年左右，获得的金额也与个人工资水平和缴纳时间有关。在缴纳失业保险时，公司也会进行相应的缴纳，以应对员工未来发生失业情况的可能性。

工伤保险

在员工因为工作原因而造成意外受伤或者疾病时，工伤保险会为员工提供一定的治疗和抚养费用。工伤保险是在员工的工作场所发生事故时使用。公司在员工工作期间缴纳工伤保险金，故意犯罪等行为造成的意外不在该保险之列。

生育保险

生育保险是公司向女员工提供的一项保障，目的是为了在女员工怀孕、产子时提供保障。生育保险是在员工备孕期间就开始缴纳，直到生完孩子停止。在员工生育期间，公司会享受月薪的补贴，以备一些额外的支出所需。

总结

企业五险一金的实施，旨在为每个有保障需求的员工提供一定保险保障，同时也考虑到了员工自身承受能力，企业五险一金制度的完善是一种能让企业全面关心员工身心健康的表现。