五险二金指什么扣多少

五险二金的概念

五险二金是指职工必须参加的社会保险和公积金。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；二金包括住房公积金和企业年金。这些社保和公积金是企业和员工共同承担的，也是职工的重要待遇之一。

养老保险和医疗保险的扣除

工资总额的8%为养老保险的个人缴纳部分，单位缴纳比例是20%。例如，某人月薪为10000元，他每个月扣除的养老保险是800元，而单位要缴10000*20% = 2000元。医疗保险个人和单位的缴费比例大多数是2%:6%。也就是说，例如一个医疗保险缴费总额为1000元，个人要承担200元，公司要承担800元。根据每个人的工资等级和地区不同，每个人的缴费比例也会发生变化，有些城市的个人和单位缴费比例是相等的。

失业保险的扣除

每个地区的失业保险费率不同，通常在0.5%~2%之间。这意味着像一个每月税前工资的1.5% ~ 6% 会被用来支付失业保险的个人和企业部分，失业保险缴费额的比例通常是1:1。例如，如果一个人的月收入为10000元，失业保险缴费率为1.5%，则他每个月的失业保险为150元，公司也要缴纳150元。

生育保险和工伤保险的扣除

生育保险的个人缴费部分由每个地区自行设定，企业应支付总工资额的0.8%至1%作为企业部分。相对地，工伤保险是由企业全额承受的，这也是中华人民共和国劳动法中有关工伤赔偿的重要部分。

住房公积金的扣除

住房公积金由个人和企业共同缴纳，每月缴费额的上限则根据职工的具体情况、所在地区以及所在单位的不同而有所差异。目前大部分城市的缴费基数上限是21309元，企业部分为12%，而职工个人部分一般为8%。上海、北京等一线城市的住房公积金缴存额度比较高，根据楼房类型等因素也有一定变化。总体而言，住房公积金是一项非常实用的待遇之一，成为很多职工在选择工作时的重要考虑因素之一。

总结

五险二金是建立在劳动保护的基础上的，对于提高职工的生活水平、保障职工的工作权益都起着十分重要的作用。在五险二金制度中，每个人都要按照规定的比例来缴纳和承担，对于政府、企业和个人来说——都是一个互相填补责任缺口的关键制度。此时，个人应当根据自身实际情况和所在地区的规定，了解相关标准后做好规划，以期产生最大的好处。