现在交五险是多少钱一个月多少钱

五险一金是什么

五险一金指的是：“职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金”，是国家规定的员工基本社会保险制度。其主要保障职工在社会保险领域的权利。对于雇主来说，五险一金是必须缴纳的税费之一。

五险一金的缴纳标准

五险一金的缴纳标准因城市而异，根据国家相关部门规定，五险一金的缴纳标准最低不得低于当地最低工资标准的20%。在城市里一般都会按月将员工的五险一金由企业代为缴纳，和每个员工的总收入有一定的关系，且每年可能会有不同幅度上涨。

五险一金的计算方式

五险一金的缴纳金额是由职工总收入决定的，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班费等所有收入总和。以目前的计算方式，五险一金由职工本人缴纳8%的基数和雇主缴纳20%的基数之和。

五险一金的具体费用

五险一金具体费用会因地区、单位等而不同，以北京为例，每位职工每月的五险一金缴纳金额如下：养老保险的月费率为16%,最高缴纳基数为29,144元，即职工每月缴纳的养老保险费为4640元。医疗保险的月费率为10%,最高缴纳基数为29,144元，即职工每月缴纳的医疗保险费为2900元。失业保险的月费率为0.5%,最高缴纳基数为29,144元，即职工每月缴纳的失业保险费为145.72元。工伤保险的月费率为0.16%,按月职工实际工资支付。生育保险的月费率为0.8%,按月职工实际工资支付。住房公积金月费率由单位与员工协商商定，但不低于全月工资的5%。

五险一金缴纳对企业和员工的影响

在企业来看，五险一金是法规规定必须要缴的费用之一，如果雇主不按时缴纳，会面临罚款等法律责任。然而，五险一金的缴纳占企业总成本的比重较高，对企业来说，经济压力可谓较大。而对于员工来说，五险一金的缴纳可以最大程度地保障员工的社会保障权益，确保员工在出现意外或生病等问题时有一定的经济来源保障。