三险都有什么五险都有什么区别

介绍

在中国，工资所得需要按照一定比例交纳社保和住房公积金。这些逐渐被称为“三险一金”，也就是养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。此外，还有“五险一金”包括了生育保险和失业保险。这篇文章将重点介绍在不同类型险种之间的区别。

区别1：社保基数

社保基数是确定参保人员社保和住房公积金缴纳费用的依据，是促进享受退休金和其他福利保障或补偿的必要条件。三险的社保基数与工资挂钩，而五险则不一定。对大多数省份而言，社保基数是它们最近公布的社会平均工资的3倍。因此，如果雇员的收入超过这个基数，将只需要为其余部分缴纳社保。此外，五险的社保基数较多因为失业保险执行的上限较高。

区别2：报销范围

当一名员工继续参保时，报销范围会有所不同。养老、医疗和工伤保险往往都是由省级政府管理的。生育保险则实行的是全国统一的政策，而失业保险的管理者可能是授权的政府机构或雇主协会。

区别3：享受权益

对于五险而言，收取失业保险款等会使失业人数减少。另外，生育保险也为新生儿的健康保险提供了过渡。

区别4：报销金额

在五险与三险上的报销金额的不同是一个显著的区别。五险的社保基数多，报销金额也多。

区别5：时间期限

在参保以及享受福利期限上，三险和五险又略有不同。三险一金的参保期满、五险一金的参保年限在期满之后可以继续自费缴纳，继续享受福利。

结论

在社保方面，雇主和雇员可以自愿参加险种，但同样需要按照国家规定缴纳相应比例。除了养老、医疗和住房公积金外，失业保险和生育保险的覆盖面尽管较小，但它们在赞助大量的就业机会、支持人口数量和劳动力市场供给方面发挥着不可或缺的作用。确保提供必要的该类社会保障的轻量级框架至关重要。