五险断交三个月补有意义吗

五险断交三个月补有意义吗？

近年来，五险一金已经成为了职工们选择工作的重要依据和标准。在各大企事业单位和民营企业，几乎所有的招聘信息中都会注明此项福利。但是，在接到一份五险断交三个月的工作合同时，很多人会面临一个困惑：是否还需要缴纳三个月的险金？这三个月的缴纳是否有什么意义？接下来我们将一一解答这些问题。

五险断交三个月的意义

五险断交三个月多是指一个公司新员工进入公司（如因公司扩张，新增加业务等原因），未来三个月险企暂时无法为该员工设立岗位档案和工作关系，这三个月内企业不予缴纳五险费用的现象。因此，员工不能正常享受五险福利，但是若员工本人同意，他/她仍可选择缴纳三个月或者全部五险。

补缴如何确定

在五险断缴三个月之后，若员工仍旧在公司工作，那么企业会通知员工该如何缴纳五险。剩下的五险可以由员工自行缴纳或由企业代缴。至于额外的三个月保险是否补缴，在于员工自身的人生规划和福利认知。如果在职期间希望享受完备的五险待遇，那么自然需要选择全额补缴。否则，可以自行决定补缴多少甚至放弃。

补缴的意义

首先，补缴保障到提高职工的安全感和归属感；其次，五险是当前我国用人单位对待员工的最基本福利之一，是用人单位对员工责任的体现；第三，五险的实际意义是职工在发生意外和疾病等方面的风险时能够有相对完备的保障；第四，五险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的保险种类，因此必须确保合规运作。

不能补缴的情况

五险的缴纳标准和缴纳期限都是由国家规定、维护和核定的，企业和员工都必须遵守。如果员工过了补缴期限，那么就无法为自己补缴三个月的五险了。因此，如若在入职时遇到五险断缴三个月的做法，最好尽量非坚持要求全额缴纳五险，以免在后期中被迫承担更多的风险和支出。

结论

五险断交三个月补缴，对于缴纳者来说是有意义的，但是否需要补缴和补足多少主要取决于个人的生活规划和理财态度。五险保障是目前国内用人单位的必备福利之一。本文提醒大家，玩转福利好过不玩，且做且珍惜。