怎么给员工办理五险一月多少钱

什么是五险一金

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。广义上的五险一金，还包括企业补充商业保险。

为什么必须给员工办理五险一金

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当缴纳职工社会保险费，并依法为职工参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，为职工缴纳基本养老保险费，并依法为职工参加住房公积金。

五险一金的费用是多少

五险一金的费用是由用人单位和员工共同承担。其中，养老保险和失业保险的费用用人单位和员工各自缴纳，医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金由用人单位缴纳。每个城市的费用略有不同，可以上当地社保局的网站查询。以北京为例，养老保险费率是20%，其中用人单位缴纳14%，员工缴纳6%。失业保险费率是1.5%，其中用人单位缴纳1%，员工缴纳0.5%。医疗保险费率是10%，其中用人单位缴纳6.5%，员工缴纳3.5%。工伤保险费由用人单位承担，费率不超过1.5%。生育保险费由用人单位承担，费率不超过1%。住房公积金每月由用人单位和员工各自缴纳一定比例的工资，比例为12%。

如何给员工办理五险一金

首先，用人单位需要到当地社会保险局和住房公积金管理中心开具缴纳申报表，向政府缴纳社会保险和住房公积金费用。同时，在员工入职时，用人单位需要让员工填写社会保险和住房公积金申请表，然后将模板文件提交给社会保险局和住房公积金管理中心。每个季度，用人单位需要在规定期限内将社会保险和住房公积金缴纳金额交纳到指定帐户中。

员工收到的五险一金是多少

员工实际收到的五险一金包括两部分：一部分是由用人单位代缴的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；另一部分是由用人单位额外提供的企业补充商业保险。