在公司交了五险辞职后可以退吗

引言

在中国，每一个为公司工作的员工都需要缴纳五险一金。但是在一些情况下，员工可能需要辞职或者离职。那么问题来了，如果我在公司交了五险，辞职后能否退回我交的钱呢？本文将为您解答。

五险一金

五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。按规定，每个月员工的工资会扣除一定比例的钱交到这些保险基金中，以备将来发生对应风险时使用。同时，雇主也需要按规定书面的费用比例将一部分费用交入对应基金。

辞职是否可以退回五险

员工辞职或者离职后，其个人账户中的五险一金不会立即退回。这是因为五险一金是为员工的社保福利和储备而设立的，如果员工提出离职，那么其社保福利也同时失去。除非发生了特殊的情况，否则员工无法提前退回五险一金。

特殊情况下可以退回五险

当员工在某些特殊情况下离职，其个人账户中的五险一金是可以退回的。比如员工患有重大疾病或者被宣告丧失劳动能力，这些情况下，员工可以通过申请提前领取社保补贴和住房公积金等途径，将个人账户中的五险一金领取，以补贴生活开销。

小结

总的来说，在员工正常离职的情况下，其五险一金是无法退回的。如果员工想要领取已交纳的五险一金，必须要证明身体或者经济处境遭受了不同程度的损失。这个要求非常具体和苛刻，因此不是所有的员工都能满足。为避免这种情况的发生，员工在辞职前应该仔细考虑，并咨询相关专业人士的意见。