雇主险好还是社保好

雇主险和社保有什么不同？

雇主险和社保都是为了保障员工的利益而设立的制度。但是它们之间存在着区别。雇主险是由雇主购买的保险，可以为员工提供更加细致的保障，而社保是由政府设立的，强制性的保险制度。雇主险是对社保制度的一种补充，可以为员工提供额外的保险保障。下面本文将会分析雇主险和社保的优劣和差异。

雇主险的优点

雇主险的主要优点是为员工提供了更高的福利和更好的保障。雇主可以根据公司的实际情况购买适合自己员工的保险，比如医疗保险、意外保险等。这些保险可以在员工生病或出现意外情况时为员工提供更加全面的保障。此外，雇主险也可以提高员工的满意度，并且可以为雇主提供税收减免。

社保的优点

社保制度是由政府设立的，其主要优点是强制性和普惠性。在社保制度下，所有在职人员都必须缴纳社保费用。缴纳社保费用可以为员工提供养老、医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险，并且这五项保险都是普惠性的。社保制度不会因为被保险人的收入高低或职业的不同而产生不同的保险费用。并且，社保保障的范围也非常广泛，可以为大多数职工提供保障。

雇主险和社保的差异

雇主险和社保之间的一个明显的区别是购买主体不同。雇主险是由雇主购买的，而社保是由政府设立并由个人缴纳的。此外雇主险的保障内容和保障水平也不同于社保。雇主险的保障范围更加广泛，可以为员工提供更多的保险。同时，雇主险的保障水平和社保持平或更高。

应该选择雇主险还是社保？

考虑到雇主险和社保之间的差异和优点，应该根据公司特点和员工需求综合选择。如果公司规模较大，可以考虑购买适合公司员工的雇主险。雇主险可以为员工提供更全面的保障，并且可以提高员工的满意度。同时，雇主险也可以为公司提供税收减免。

如果公司规模较小或者员工需求比较普遍，可以考虑使用社保制度。社保制度的保障范围广泛，可以为大多数职工提供养老、医疗、工伤、失业和生育等五项保障。同时，社保制度也是强制性的，所有在职人员必须缴纳社保费用。