工资扣除五险一金为什么还少200

工资扣除五险一金为什么还少200

每个月发工资，总会有扣除五险一金的情况。但有一些人发现每个月扣除了五险一金之后，实际到手的工资比应得的还要少200元。这是怎么回事呢？

社保基数设置不合理

社保基数是按照国家规定的标准进行设置的。但有时候公司为尽量少交社保，会把社保基数设置在最低线，这样就会导致实际扣款的数额相应减少。因此，我们需要确保公司为我们设置了合理的社保基数，以避免出现扣款少的情况。

五险一金缴纳比例低

国家规定社保和公积金的缴纳比例是固定的，如果公司按低于比例进行缴纳将导致扣款不足，公司可能为了降低成本而将缴纳的比例降低。

误操作或计算错误

有时候公司财务会因为一些误操作或计算错误而导致扣款不足，这种情况需要员工及时向公司财务提出，让其核对并解决问题。

福利待遇被视同收入

公司提供的一些福利待遇也需要计入应纳税所得额，以视同收入缴税。如果公司没有按规定缴纳税收，那么扣款就会少，可能出现实际到手的工资比应得的少200元的情况。

税率设置不合理

若公司的财务人员不合理地将高税率设置为底门槛，可能导致税收计算不当，使得五险一金扣除金额不足。员工可以查看自己每月的社保和公积金缴纳情况是否符合规定，该规定可以在国家税务局官网上查看。

最后，我们需要保持警惕，及时与公司财务沟通，并确保自己的权益被正常维护，进而避免出现扣款不足的情况。