缴纳15年五险给多少钱

什么是五险

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国在职员工必须缴纳的社会保险。

缴纳五险的基本规定

按照国家规定，所有职工必须参加社会保险，由员工和雇主共同缴纳保险费。缴费标准由国家统一规定，每个省市也会制定相关标准。但是在实际操作中，不同地区、不同行业、不同单位的缴费标准可能会有所不同。具体可以查看当地人力资源和社会保障部门的资料。

15年五险的缴纳

对于15年五险的缴纳，应该分别看待每个保险的缴费情况。以北京市为例，根据北京市人力资源和社会保障局的规定，15年养老保险总缴费基数为232644元，总缴费金额为60826元；15年医疗保险总缴费基数为928577元，总缴费金额为218024元；15年失业保险总缴费基数为232644元，总缴费金额为10240元；15年工伤保险总缴费基数为232644元，总缴费金额为12139元；15年生育保险总缴费基数为465288元，总缴费金额为11626元。

贡献度与福利

缴纳五险是对职工未来的保障，同时也是一种社会责任和义务。但缴费金额不同的职工享受的福利可能也不同，而这与缴纳的基数、年限、工资收入等因素有关。目前许多地区也正在推行社保卡、医疗保险直接结算等措施，为职工提供更便利、更公平的服务，可谓是为缴费者增加安全感和福利。

结论

15年五险的缴纳金额存在一定的差异，这也与不同地区和行业的福利政策紧密相连。同时，也应该有意识地提高职工自身的福利意识，理性关注社保和医保政策的改革进展，提高对社会保障的认知和信任，维护和促进自身权益和福利。