换了单位五险怎么转移

五险单位转移的必要性

在职场中，由于各种原因，我们可能需要更换工作单位。无论是为了更好的发展，还是为了获得更高的薪资，这个过程中必不可少的就是五险单位转移。这些险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，如何才能顺利地完成这一转移过程呢？下面我们来一起探讨一下这个话题。

如何办理五险单位转移

办理五险单位转移分为两步，第一步是将个人五险的人员关系转移至新的单位，第二步是将五险缴费关系转移至新的单位。

第一步：将个人五险的人员关系转移至新的单位，需要提供新单位出具的入职证明以及社保卡。工作人员会将个人五险的人员关系从原单位注销，然后转移至新的单位。

第二步：将五险的缴费关系转移至新的单位，需要提供以下证明材料: 1. 身份证；2. 工作证明；3. 上一年度的税后工资；4. 原工作单位的缴纳明细；5. 转移接收单位与社保局签订的缴费协议。通过这些证明材料，工作人员会办理好五险的缴费关系转移，并在社保卡上加盖新单位的缴纳章。

时间限制

办理五险单位转移的时间限制是比较严格的。如果不在规定的时间内办理转移，就会出现中断缴费导致险种的断档，还可能面临处罚。一般情况下，工作人员会在个人离职前两周到一个月左右开始办理五险单位转移。因此，如果想要安全、顺利地转移五险单位，建议提前规划好时间，留有充足的时间去办理转移手续。

注意事项

在办理五险转移时，应当注意以下事项：

1. 提供的证明材料必须真实有效，不得虚假；

2. 必须按期办理五险单位转移，否则会导致险种的断档，影响到以后的社保待遇；

3. 办理转移时需要与两家单位和社保部门进行沟通，必须保证信息的及时、准确无误，避免出现丢失、延误等情况。

总结

五险单位转移是职场中必不可少的一环，是我们在求职和换工作时必须要面对的问题。为了顺利办理这一手续，建议提前做好规划，准备好证明材料，按期办理转移手续。同时，在办理过程中应当注意事项，保证信息的正确性和完整性。只有这样，才能确保我们在职场上的个人权益，享受到应有的社保福利。