公务员的五险一金是单位交还是财政局交

公务员五险一金及其作用

公务员五险一金是指职工社会保险和公积金的组合，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公务员五险一金也是公务员的基本福利，目的是保护公务员的权益和职业保障。

单位交和财政局交的区别

在全国范围内，公务员五险一金的交纳主体有两个，一个是单位，一个是财政局。公务员五险一金交由单位还是财政局，主要由不同的区域和政策安排决定。典型的情况是，针对区域政策，对新支持的公务员，适用的是单位交；对已经在机关事业单位工作并享受公务员待遇的人员，适用的是财政局交。

单位交的具体情况

单位交的公务员五险一金是指单位作为代表员工向全国社会保险经办机构(DP)和住房公积金管理中心进行缴纳。通常情况下，单位在发放薪水时会在员工的工资中自动扣除相应的社会保险金和公积金，然后交给DP和住房公积金管理中心。单位交的五险一金的缴纳基数，由机关、事业单位和企事业单位单位自主确定，社保缴费基数一般按照公务员的月薪计算。

财政局交的具体情况

财政局交的公务员五险一金是在工资总额中直接扣除后缴纳。在公务员的工资总额中，公务员可以看到自己的社会保险和住房公积金的信息。在财政局交的五险一金中，单位是直接向保险机构或者公积金中心交纳，借此将公务员的福利进行兑现。这种模式不同于单位交的模式，是一种更为灵活、便利和适合于特别制度的缴纳方式。

总结

公务员五险一金基本保障了公务员职工的基本福利，并且为公务员工作制度提供了保障。两种缴费方式的区别在于适用不同的情况与地区政策。公务员在职业发展过程中应该了解两种缴费方式存在的区别与优劣，以便在一个更优的地段或单位获得更好的职业发展。