五险一金北京最低基数是多少钱一个月

五险一金北京最低基数是多少钱一个月

五险一金是指职工社会保险和住房公积金，它是现代企业向员工提供的福利保障，也是法律规定的劳动者的基本权益。在北京，职工缴纳五险一金的基数是有最低的要求的，那么，五险一金北京最低基数是多少钱一个月呢？下面就让我们详细了解一下。

职工社会保险的五项

职工社会保险是中华人民共和国社会保险和社会福利制度的一项基本保障制度。五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这五项保险是企业为员工缴纳的，也是员工缴纳的必要保险。五险一金的缴纳基数是有最低和最高限制的，具体金额视当地的规定而有所不同。

北京最低缴纳基数是多少

北京的社会保险缴费基数由北京市社会保险基金管理中心按年度制定并公布。根据国家规定，北京市最低缴费基数的标准是全国社平工资的60%，该标准在北京市执行的最低缴费基数是5700元/月。换句话说，企业和职工可根据自身需求，选择缴费基数的最低标准，缴费金额则分别为社保统筹费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费、失业保险费的比例，合计比例固定。

住房公积金的缴费标准

住房公积金是由企业和职工共同缴纳的，北京市的住房公积金缴存标准根据职工的工资水平和企业综合实力进行设置，缴存基数应不低于最低工资标准的60%。在北京市，职工的住房公积金缴费比例为12%，企业缴纳14%，最低月缴纳额为125元，最高月缴纳额为3000元。

发放五险一金能带来哪些好处

为了保障职工的基本权益，维护职工权益，在法律规定的范围内对员工发放五险一金，既是企业的法律义务，也是一个良好的企业形象。同时，提供五险一金可以提高员工的工作积极性和工作满意度。员工觉得自己的福利得到了保障，心理会有一定的安慰，更有助于员工的个人生活稳定和家庭幸福。

总结

五险一金的最低缴纳基数在北京是有规定的，而且随时可能变化。因此，企业和职工都需要及时了解最新政策，确保五险一金的缴纳达到标准。五险一金的缴纳不仅可以提高企业的形象和员工的工作积极性和工作满意度，更是维护职工的基本权益，确保职工在就业时能够得到充分的保障和支持。