平安保险公司上班为什么没社保
引言
随着社会的发展，保险作为一种重要的风险管理工具逐渐普及，平安保险作为全球领先的综合金融服务集团，备受消费者的信赖。但近年来一些员工反映，在平安保险公司工作却没有社保，这引起了广泛的关注和讨论。本文将对此问题进行分析和探讨。
平安保险公司是如何规定员工社保的？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么根据国家法律，平安保险公司是如何规定员工社保的呢？
事实上，平安保险公司实行的是“合同双方约定的方式”，公司与员工在签订劳动合同之前双方协商确定是否享有社保，具体以劳动合同约定为准。因此，如果员工在签订劳动合同之前未在协商中与公司确认是否享有社保，则员工无权要求公司提供社保。
为什么平安保险公司有些员工没有社保？
那么为什么平安保险将员工是否享有社保权利交由双方约定呢？首先，我们需要知道社保对于一家公司来说并不是必须的，毕竟每个人都在职业生涯不同的阶段，保险需要也不同，公司并不能为每个员工都提供适当的社保，这对公司来说是很大的负担。
在不少行业里，工作年限不同，社保待遇也不同。针对不同员工提供不同的社保方案能够更好的满足员工的不同需求，员工在了解情况后也能有更好的选择空间。
此外，员工是否享有社保不仅受到公司的制度约束，还受到员工自身情况的影响。比如，公司招聘实习生时就会在劳动合同中明确规定，由于实习生身份的不确定性，公司不为实习生缴纳社保，实习期结束时与实习生协商新的工作协议后，才确定社保的缴纳情况。
员工是否可以自行缴纳社保？
有的员工在发现自己没有社保时会自行去缴纳社保，这样做可行吗？
根据官方规定，企业职工和个体工商户，除国家另有规定外一般不允许自行参加社会基本保险。因此，平安保险公司员工也不能自行缴纳社保。但是，员工可以选择购买商业保险，以填补社保没有保障的方面。
平安保险公司对于员工是否有社保应该怎样处理？
相信很多人都认为，平安保险公司对于员工缴纳社保问题应该有一个制度保障，既能为员工提供保险保障，也能节省员工的开支，增强员工对公司的归属感和忠诚度。因此，希望至少在一定收入范围内，公司能够对员工提供社保的制度，这不仅有利于增强员工的满意度与工作积极性，也有益于建立公司形象和品牌。
结语
在职场中，保障自己的权益同样重要，所以在求职过程中，务必要问清楚自己的社保问题，避免进入误区。平安保险公司的员工是否有社保，涉及到很多复杂的因素，需要综合考虑公司制度、员工自身情况、国家法律等方面而定。在具体情况中，各方应积极沟通和协商，找到合适的解决方案。
