2017年还要计提五险一金吗

2017年还要计提五险一金吗

五险一金是指职工社会保险和公积金的代名词。对于公司来说，给员工支付五险一金是其必须承担的义务，但是在2017年公司还有必要计提五险一金吗？下文将对该问题进行探讨。

目前五险一金的政策

对于五险一金，目前我国政策规定是每个在职员工必须由其公司为其缴纳社保费和公积金。具体来说，五险指的是职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险都是强制性的。而公积金则是指职工按照一定比例每月缴纳的住房公积金。这些社保费已被纳入我国社保体系中，因此公司在2017年，依然需要按照相关规定为员工缴纳五险一金。

五险一金的计算方式

五险一金的计算方式是根据员工工资进行缴纳。具体而言，其中几项是由公司员工共同缴纳的，而生育保险是由公司全额缴纳。在2017年，公司需要按照如下的公式为员工计一计提五险一金：
工资总额 = 基本工资 + 奖金 + 提成 + 补贴等
公司应缴纳合计=工资总额×缴纳比例

公司是否可以减少五险一金的缴纳

有些企业会考虑减少五险一金的缴纳，以削减员工的福利和企业支出，但是，这是不可取的。首先，根据我国的相关规定，每个企业都必须为其员工缴纳五险一金，减少缴纳是违法行为。其次，如果企业不按规定缴纳五险一金，员工会丧失相应福利，一旦出现职业伤害工伤某种社保备您吗的话，员工会为此承担更高的风险和成本。另外，在2017年这个关键时期，压缩员工的福利和收入，会对企业形象和员工士气造成不良影响。

五险一金对企业的作用

五险一金不仅是让企业遵守法律义务的规定，更是 attracting和留住优秀员工的必要途径之一。缴纳五险一金是为员工提供保障，让员工在企业内部感受到温暖和安全，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的士气和工作效率，为大公司的长远发展提供了强有力的保证。可以说，在2017年，五险一金的缴纳不仅是法律规定的必须，更是企业维系员工关系和提高员工工作效率的重要手段之一。

结论：2017年仍需计提五险一金

综上所述，五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，是企业的基本责任所在。在2017年，企业需要依据相关政策规定和员工工资计算缴纳五险一金，不能减少或违法缴纳。此外，缴纳五险一金是吸引和留住员工的重要方式，对企业可持续发展发挥着不可替代的作用。因此，企业应感到责无旁贷，认真按规定缴纳五险一金，以确保员工的权益，维护企业的声誉，同时获得良好的员工口碑和企业声望。