为什么专科以上交五险
为什么专科以上交五险
五险，是我国对于劳动力群体保障的一项重要制度。从1978年开始，劳保制度就逐渐建立。现在，几乎所有用工单位都实行五险一金，成为用人单位和用工者之间不可或缺的关系。但是，为什么专科以上学历的人都要交五险呢？
法律要求
首先，根据我国劳动法规定，全日制用人单位应为职工缴纳社会保险。而且，我国对于劳动力群体保护的立法越来越完善，从《劳动法》到《社会保险法》，法规越来越完备，要求也越来越严格。对于用人单位来说，这是一项必须要遵从的法规。不论什么学历，都需要交五险一金。
保障个人权益
五险是保障个人权益的一种方式。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险，可以保障员工在老了以后，可以有稳定的退休金；可以让员工享受到优质的医疗服务；在员工失业的时候，可以得到失业补助；在工作中不幸受伤，也可以得到合理的赔偿；而对于女性员工，可以享受生育津贴。在这些方面，保障员工的权益无疑是很重要的。
建设现代社会保障体系
五险制度的建立，是我国建设现代社会保障体系的一项重要工作。随着我国迅速发展，五险制度也在不断进化。从最初的养老保险到现在的住房公积金，每一个细分领域，都有着具体针对性的社会保障政策。五险制度不断地完善和升级，可以更好地保障人民的福利和幸福感。这项工作不可能只限于专科以下的学历人群。
促进用人单位形象
在招聘过程中，如果用人单位明确表示，对于招入的专科以上学历的员工，不给予五险福利，势必会造成不良影响。对于招聘者来说，五险制度的规定清楚且明确，不遵从法规，势必会受到处罚。但是，对于员工来说，如果用人单位为其缴纳五险一金，这无疑会增加员工对用人单位的认可度和忠诚度。这会促进用人单位的形象，并对员工的招聘、保留、培养都会有积极的促进作用。
结语
综上所述，为什么专科以上学历的人要交五险呢？因为法律要求，因为保障个人权益，因为建设现代社会保障体系，因为促进用人单位形象。五险制度是我国劳动力保障体系的重要组成部分，理应对全体用工者负责。而要做到这一点，任何学历都应该被视为平等的受益者。
