单位五险一金都有什么

五险一金的概念

五险一金是指中国职工必须缴纳的五种基本社会保险和一种住房公积金，五险一金是我国职工的重要权利和保障。

五险一金的分类

五险包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，职工每个月交纳的五险金缴费基数是根据国家规定的标准确定的。住房公积金是指职工为购房或者租房而固定和强制储备的资金，由核算单位和职工共同缴纳。

养老保险

养老保险是为解决老年人退休后的生活问题而设立的，职工必须进行缴纳。养老保险包括基本养老保险和补充养老保险。职工的缴费基数越高，以后领取到的养老金就越高。

失业保险

失业保险是为解决因各种原因失去工作收入的人的生活问题而设立的，职工必须进行缴纳。失业保险涵盖了未办理失业手续、非自愿失业、遭遇意外灾害等情况。职工缴纳失业保险后，可以在失业时领取一定的失业救济金。

工伤保险

工伤保险是保障职工在工作期间因工致残、因工死亡或者在工作中受到意外伤害而带来的医疗、抚养、生活等方面的损失。职工必须进行缴纳，如遇到意外伤害或者疾病等情况，可以获得相应的医疗费用和抚养费用等。

生育保险

生育保险是指职工在生育期间可以获得一定的补贴，在医学、保健、助产等方面都会得到保障。医疗费用纳入报销范围，一定的护理费和生育补贴也会给予。职工必须进行缴纳。

住房公积金

住房公积金是由职工与用人单位按照一定比例共同缴纳的住房相关储备资金。它是一项社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。住房公积金的用途有：购买住房、还贷、租房、装修等相关住房用途。