五险与工资有关么

五险与工资无关

五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国法律规定的必须给职工购买的保险。五险是由雇主和雇员按一定比例分担缴纳的，与工资数额无关。

经济适用房的五险是如何缴纳的？

经济适用房由国家或地方政府出资建设，销售价格低于市场价，是针对中低收入家庭的保障性住房。在购买经济适用房时，买家需要缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金和个人所得税，金额与正常职工相同，但是由购房人独立承担，与他们的工资无关。

五险的缴纳比例是多少？

五险是由雇主和雇员分别缴纳的，缴纳比例根据不同地区和行业有所差异，但是总和一般是缴纳工资总额的30%左右，其中养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险由雇主和雇员按比例分担缴纳，生育保险由雇主全额缴纳。

五险的缴纳标准是如何确定的？

五险缴纳标准是根据职工的工资总额来确定的，包括基本工资、奖金、津贴等所有可计入个人应税所得的收入项。不同地区和行业的最低工资标准不同，因此五险缴纳标准也有所差异。

五险的缴纳是否可以调整？

五险的缴纳比例和缴纳标准在法律规定的范围内不能随意调整。但是，在特殊情况下，如职工工资不高，缴纳五险后收入过低，雇主可以根据国家和地方相关政策进行适当调整。