没有五险一金退休后有养老金吗

前言

在职场之中，五险一金的理念已经被广泛的普及和传播。作为员工，一方面可以为自己的未来生活保障作出一定的投入，同时也可以为国家的经济建设做出贡献。

然而，在一些特殊的职场，一些员工并没有享受到五险一金的福利，那么面对退休这一离开工作的时刻，他们会有什么样的养老保障呢？接下来就让我们来一探究竟！

五险一金

五险一金是指职工基本社会保险和住房公积金，它主要是通过国家社保局、住房公积金管理中心的统一管理，来保障职工的合法经济权益，保障职工因各种因素所遭受的经济损失。

没有五险一金的员工

对于没有五险一金的员工来说，他们主要是一些兼职、临时工、个体经营者、小微企业的员工等等。

首先，兼职和临时工的社保问题，一般由雇主解决，而且兼职和临时工的收入相对稳定，即使没有五险一金，他们自己也可以进行个人商保、养老保险的购买。或者他们也可以在职业中转变成为长期稳定的雇员，那么他们就可以享受到五险一金。至于个体经营者和小微企业的员工，由于他们并非正式的职工，所以他们需要自己购买商业保险和养老保险，因为这些保险是必要的。

没有五险一金的员工退休后怎么办？

在没有五险一金的员工退休后，他们可以享受到国家统一管理的社保救助政策。目前，国家对于失业低保、医疗救助、临时救助、特困人员供养等实行统一的社会救助政策，这些政策在做到基本覆盖的前提下，也可以满足无五险一金保障的员工需求。

退休后的养老保障

对于没有五险一金保障的员工，在他们退休后，他们可以通过自己的个人养老保险或者是商业养老保险来维护自己的生活保障。在劳动合同终止后，公司要承担之前的职工的保险福利。

对于养老保障，有两个值的缩写分别为NHS、SPPS的制度。NHS是New Pension System，新养老保险制度。它是由印度政府推出的新养老保险制度，通过这个制度，可以让员工的退休金金额获得无限制的延长；而SPPS，则是Social Pension Payment System，社会保险界提出的养老保障制度。该制度的平均月份约分为60至65的不同年龄段的员工，可享受不同程度的养老金补贴。

结论

总的来说，对于没有五险一金保障的员工来说，不必太过担心自己的退休生活保障问题。国家及社会有很多养老、救助方面的支援，同时个人支付商业保险和养老保险也都是可行的手段。