员工保险从有限公司转到个体有什么损失

员工保险从有限公司转到个体有什么损失

员工保险是一项非常重要的福利，可以为员工提供医疗、意外伤害、失业等方面的保障。然而，随着经济形势的变化以及个人职业规划的调整，有些员工会从有限公司转到个体工作，这种情况下员工保险也会发生相应的变化。本文将从几个方面探讨员工保险从有限公司转到个体的损失。

缺乏稳定的基本保障

随着从有限公司转到个体的工作，员工往往会失去一些稳定的基本保障。比如医疗保险，少了一个企业提供的医保比例，减少了一部分的个人医药费用报销；失业保险，个体工作者很少能够享受到相关的社会保险制度，发生失业后也很难获得相关的补助或社保金。这些都是员工保险从有限公司转到个体所带来的损失。

保险购买门槛更高

从有限公司转到个体工作，因为没有企业的帮助，员工自己购买保险的门槛会更高。例如，个人申请医疗保险的费用相对较高，而且报销范围缺少一些互助获得的优惠；个人意外伤害保险也没有企业补助，保险费用会相对较贵。因此从有限公司转到个体工作，保险购买门槛大大提高，也会降低员工对保险的投入。

保障范围有所收缩

从有限公司转到个体工作，员工保险的保障范围也会相应的收缩。因为个人能力有限，所以很难涵盖所有领域的保障，比如企业提供的失业保险、年金等等。员工将会失去这些保障，有可能在退休或者失业面临金钱缺口的风险。

获得优惠权利更低

个体工作者比企业员工更难获得优惠权利。很多公司和社会组织为员工提供各种优惠，例如购物卡、返利、免费培训等等，而个体工作者就没有这些待遇。同时，很多保险公司也会对个体工作者设置门槛，要求申请的保险高峰，权利低，这也会成为员工保险从有限公司转到个体的损失之一。

支付成本更高

因为个体工作者的收入相对不稳定，所以个人支付保险的成本会相对更高。因为保险往往是一项较为稳定的支出，不像其他收入可以随着销量和股权增长而增加。所以从有限公司转到个体工作，员工支付保险的成本会大大增加，这也是员工保险从有限公司转到个体的损失之一。

结语

员工保险对职工的身体健康和经济收入有着至关重要的作用。但是从有限公司转到个体工作，员工保险会失去一些重要的保障和权益。因此，员工在转换工作环境的时候，需要认真考虑保险购买的门槛、保障范围、费用、优惠等因素，以便为自己的福利维护权益。