天津五险一金值多少钱

什么是天津五险一金

天津五险一金是指在天津工作的员工，按照国家标准，由用人单位为员工缴纳的五险一金。五险一金即是社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。这些是员工的法定福利，是用人单位必须向员工提供的。

天津五险一金的金额是多少

天津五险一金的金额一般为员工工资薪金的一定比例，不同险种比例也不同。其中，城镇职工养老保险和失业保险均为单位缴纳20%的比例，企业职工基本医疗保险和生育保险分别为单位缴纳10%和0.8%，工伤保险为工资总额的0.5%，住房公积金按工资总额的12%缴纳。

五险一金的缴纳是由谁来支付

五险一金的缴纳是由用人单位和员工共同负担的。按照国家规定，用人单位需要为员工缴纳五险一金，而员工个人也要缴纳一部分。在具体执行过程中，用人单位先将所应缴纳的金额从员工工资中扣除，然后自行为员工缴纳五险一金（包含单位和个人部分），再将员工个人应缴纳的部分从员工工资中扣除。

员工从五险一金中可以得到哪些保障

员工从五险一金中可以得到多种保障。养老保险可以为员工的退休生活提供一定的基础保障，失业保险可以为员工在失业时提供暂时的生活补贴，基本医疗保险可以为员工提供部分的医疗费用报销，工伤保险可以为员工在工作中受伤时提供一定的补偿，生育保险可以为员工在生育期间提供一定的生活费用补贴，住房公积金可以为员工购房提供资金支持。

五险一金的缴纳对用人单位和员工有哪些影响

五险一金的缴纳对用人单位和员工都有一定的影响。对于用人单位来说，缴纳五险一金需要耗费一定的资金，但可以提高员工的福利待遇，增强员工的保障感和归属感。对于员工来说，五险一金的缴纳可以为其提供多种保障，同时也需要缴纳一定的个人部分，从某种程度上降低了实际收入。因此，在谋求职业机会时，员工需要综合考虑五险一金的福利待遇以及个人实际收入。