五险一金包括什么及缴纳比例

五险一金是什么

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些是国家规定的最基本的福利保障，提供给劳动者。

养老保险

养老保险是为退休人员提供基本生活保障的一项社会保险制度，即退休后每个月可以领取一定的退休金。养老保险是按照国家规定的比例从工资中扣除，在符合条件的情况下可以获得国家的补贴。

缴纳比例：企业缴纳比例为单位缴费基数的20%左右，个人缴纳比例为单位缴费基数的8%左右。

医疗保险

医疗保险是为了预防或治疗因疾病、意外事故等导致的医疗费用而设立的社会保险制度，包括门诊、住院以及一些特殊的医疗费用。医疗保险是为保障劳动者的健康，提高他们的生产效率而实行的社会保障制度。

缴纳比例：企业缴纳比例为单位缴费基数的6-10%，个人缴纳比例为单位缴费基数的2-5%。

失业保险

失业保险是为确保失业人员的基本生活，促进就业的一项社会保险制度。失业保险是由用人单位、个人和政府缴纳。在符合条件的情况下，失业人员可以获得一定的生活补助金。

缴纳比例：企业缴纳比例和个人缴纳比例均为单位缴费基数的1-2%。

工伤保险

工伤保险是为在工作中因意外受伤、患病或死亡的工人提供的社会保险制度，即在工作中因意外而导致身体受伤或死亡的员工可以获得一定的赔偿。工伤保险的目的是保护员工的安全与健康。

缴纳比例：企业缴纳比例是根据工人的风险等级来确定的，个人不缴纳。

生育保险

生育保险是为保证女性在妊娠期间得到社会保护和产前产后医疗保障而实施的社会保险制度。保险的范围涉及孕期保健、产前检查、分娩护理、新生儿护理等方面。生育保险是国家为进一步保障劳动妇女权益而实施的社会保障制度。

缴纳比例：由单位缴纳，缴纳金额一般是单位职工工资资金的0.5%。

住房公积金

住房公积金是国家政策支持租房和购房的一种福利制度，即员工自愿向公积金账户缴存一定比例的工资作为住房公积金，用于职工购房和租房。住房公积金是劳动者的一道福利保障，具有储备积蓄和抵押贷款的双重作用。

缴纳比例：单位和员工都要缴纳，个人缴纳比例一般为工资总额的12%。

总而言之，五险一金是国家为保障劳动者的基本生活和社会福利保障而实行的一项制度。在现代社会中，五险一金已成为企业和员工不可缺少的一部分，它不仅可以保障员工的基本福利和生活需求，还可以有效地提高职工积极性和保障员工的生产效率。