工伤险的范围是什么

工伤险的概念

工伤险是我国社会保险中的一种，主要是为了保障劳动者在工作过程中因意外事故、职业病等导致的损伤或者死亡所产生的医疗费用、残疾赔偿、身故补助、生活护理费等各种支出。

工伤险的责任主体

工伤险的责任主体包括两个，一个是用人单位，即雇主，另一个是社会保险基金。用人单位在根据法定标准交纳工伤保险费之后，就可以获得工伤赔偿的资格，同时，工伤保险基金也可以为工伤员工提供相应的保障。

工伤险的适用范围

工伤险的适用范围非常广泛，主要包括以下三个方面：

1. 在用人单位开展的劳动活动中发生的工伤；
2. 在执行用人单位任务时，从事非正常的工作任务，出现的工伤；
3. 由于工作场所、工作环境等因素造成的职业病。

工伤险的赔偿标准

工伤险的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定而来，具体来说，可划分为以下几类：

1. 医疗费用：工伤员工在治疗期间发生的医疗费用由工伤保险基金负责赔偿，并且工伤员工无需自费支付。
2. 伤残赔偿金：由于工伤造成了伤残的工伤员工，可获得相应的伤残赔偿金。
3. 死亡补助金：对于因工伤死亡的员工，其家庭可以获得一定的死亡补助金。
4. 住院伙食补助金：在住院治疗期间，工伤员工可获得相应的伙食补贴。

如何申请工伤险

申请工伤险主要需要经过以下几个步骤：

1. 伤者或其家属应该及时通知用人单位，申报工伤。
2. 用人单位应该在24小时之内按规定向社会保险经办机构报告工伤事故。
3. 工伤员工应该在规定时间内按规定到指定医疗机构接受治疗。
4. 工伤员工应该在规定时间内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

在以上步骤完成之后，社会保险经办机构会对工伤事故进行认定，并根据认定结果提供相应的赔偿措施。