五险一金如何转移到新单位跨省

背景介绍

五险一金是指职工在社保体系下的五项保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险）及住房公积金，是职工的基本权利。但是，当职工由一家公司转移至另一家公司时，五险一金的转移问题成为关注的焦点，尤其是跨省转移时涉及到许多手续和问题。

了解新单位社保政策

在跨省转移五险一金前，需要先了解新单位的社保政策。不同的省份、不同的单位可能会有不同的规定和实施方式。可以通过查询新单位网站、咨询新单位的人事部门或社保部门等途径了解相关政策。

在原单位办理迁移手续

在转移五险一金时，需要在原单位进行一些手续。首先，需要提前与原单位人事部门联系，向其提交转移申请，申请离职手续以及社保缴费证明等相关材料。确保所有的社保和公积金缴费都已经正常汇缴到职工个人账户中。

到新单位办理入职流程

完成离职手续后，需要到新单位办理入职流程。在入职时，需要带上原单位办理迁移手续时获取的相关材料，如原单位提供的社保缴费证明等。在进行入职流程时，需要在新单位的人事部门提交相关材料以便办理五险一金的转移手续。

转移过程中需要注意的问题

在进行五险一金跨省转移时，需要注意以下问题：
1、转移前需要咨询新单位社保政策；
2、在原单位进行迁移申请手续时需仔细核对资料；
3、到了新单位后要尽快向其人事部门提交转移申请；
4、转移时间内可能会存在一些短期不保险或保险金额不足的情况，个人可以考虑自己购买相关保险以保障自身权益。

总结

五险一金转移是每个在职人员在职业生涯中难免会遇到的问题。在转移前，需要了解新单位的社保政策；在原单位申请迁移手续时需仔细核对资料；到新单位后要尽快向其人事部门提交转移申请；在转移过程中需要注意一些问题。只有合法合规的转移五险一金，才能让职工的权益得到保障。