五险费用是固定的吗

介绍五险费用

五险，也称为社会保险，是中国在劳动法中规定的法定保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，它们的缴纳均由员工和雇主共同分担。

员工和雇主的缴纳比例

员工和雇主分别缴纳五险费用。目前，养老保险和失业保险由员工缴纳比例为8%，由雇主缴纳比例为20%；医疗保险由员工缴纳比例为2%，由雇主缴纳比例为10%；生育保险和工伤保险由雇主全额负担。

五险费用是否固定

在普遍的情况下，五险费用是固定的。即使您的工资有所变动，您的五险缴纳金额也一般不会变化，这是因为五险缴纳有基数限制。基数是指劳动者的工资收入，每个险种的基数上限都有规定，当员工的工资收入达到基数上限时，超过的部分就不再缴纳五险费用了。

五险费用的变化

五险费用也有可能因城市不同而不同，因为不同城市的五险缴纳基数上限是不同的。比如，位于一线城市的员工的五险缴纳金额会比位于二线城市的员工要高一些，因为前者的五险缴纳基数上限更高。

如何计算五险费用

如果您想要算一下自己的五险缴纳金额，可以在社保卡上或者社保局官网上查询。如果您的工资超过了对应险种的基数上限，需要用基数上限来计算。比如，您的基数上限为10000元，您的月工资是20000元，那么您的五险缴纳金额是：养老保险（员工）：10000*8%=800元；养老保险（雇主）：10000*20%=2000元；医疗保险（员工）：10000*2%=200元；医疗保险（雇主）：10000*10%=1000元；失业保险（员工）：10000*0.5%=50元；失业保险（雇主）：10000*1.5%=150元。