五险包括哪些费用多少

什么是五险一金？

五险一金是指员工社会保险和住房公积金的组合，在中国被视为最基本的劳动保障制度。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是员工个人的住房积蓄。

五险的费用由谁支付？

五险的费用由员工和用人单位共同承担。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例为个人8%和企业20%，工伤保险和生育保险由企业独立承担。住房公积金的费用由个人和企业共同缴纳，比例为个人12%和企业12%。企业应及时缴纳五险一金，在规定的时间内为员工办理相应的社会保险和住房公积金手续，确保员工的合法权益。

养老保险的金额如何计算？

按照规定，企业应将员工的工资报给社会保险机构，社保机构依据实际工资计算缴纳金额。养老保险的金额是按照个人工资的缴费基数计算的，2019年，北京地区的养老金缴费基数上限是29019元。如果员工的月工资高于29019元，也只需要按照这个基数缴费，超过的部分不再缴纳养老保险费用。从退休年龄开始，员工便可以领取养老金。

医疗保险包括哪些费用？

医疗保险覆盖了员工的基本医疗费用，如门诊治疗、住院治疗和药品费用等。企业员工在享受基本医疗保险的同时，还可以自愿缴纳补充医疗保险。如果发生一些大病或特殊的医疗费用，商业保险已经不能 cover，再加上住院的天数过长，医疗报销吃不消的话，补充医疗保险就会起到重要作用。

如何计算住房公积金？

住房公积金是员工的个人住房储蓄，用于购房、租房、建房等方面。企业应为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为个人12%和企业12%。缴存基数依照企业实际支付给职工的工资总额计算，最低不得低于最低工资标准的60%，最高不得超过企业支付给职工的工资总额的上限。员工可以在自愿的情况下缴纳更多的住房公积金。