平安ps系统是哪一个

简介：

平安PS系统是中国平安保险集团开发的一款专门针对于其内部员工进行绩效考核的系统。平安PS系统的上线，极大地提高了平安保险集团内部人员的考核效率，也为其提供了一个较为严谨的内部考核体系。

系统功能：

平安PS系统的功能主要包括：员工绩效考核、部门绩效考核、支撑考核、数据管理等部分，它们相互配合，构成了整个系统的绩效考核基础。

考核周期：

平安PS系统的考核周期为一年一次，将全公司员工分为A、B、C、D四个等级，各等级所针对的考核内容与标准均不一样。在考核开始前，上级领导会针对自己手下的员工进行绩效评估，评估结果对员工最终等级的判定有一定的影响。

考核内容：

平安PS系统主要评估员工在工作中表现出来的业绩、能力、行为三个方面，其中业绩占总评估比例的50%，能力占比30%，行为占比20%。系统会根据不同岗位和职级的要求，设置不同的业绩、能力、行为指标，并根据考核标准来逐一评估员工的表现。

工作流程：

平安PS系统的考核流程主要包括：员工自评、上级评估、部门评估、跨部门评估、综合评估等步骤。在这个流程中，员工需要针对自己的工作表现做出自我评估，部门领导根据员工的工作表现进行评估，跨部门评估则针对于需要合作的员工进行评估，最后由HR部门进行综合评估，确定员工的绩效等级。