聘用的教师有五险一金吗
五险一金，让教师工作更有保障
五险一金是指工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险和住房公积金，可谓是每个受薪者都期望能够享受的福利。对于教师而言，五险一金的聘用政策也在不断提高，除了少数工作岗位之外，大部分聘用教师都能够享受到五险一金的福利。
工伤保险，为教师工作带来更大保障
对于从事教育工作的教师而言，长期站立、教学器材使用等工作都存在一定的安全风险。工伤保险作为五险之一，向受伤或患病的员工提供一定的经济上的保障。这也为教师工作带来了更大的安全保障和福利待遇。
失业保险，缓解教师就业风险带来的压力
教师的工作压力相对来说较为小，但是由于减少编制、调整教育政策等原因可能导致教师失去工作机会。失业保险能够为失业的教师提供一定程度的经济保障，在教师失去工作时，更能够带来一份安心和保障。
养老保险，缓解教师退休后的经济压力
随着年龄的增长，教师需要迎接的是退休后的工资收入下降和生活压力增大。而养老保险可以为教师的退休生活带来必要的经济帮助，缓解退休后的财务压力，更好地保障教师的退休生活。
医疗保险，带来更好的投入工作体力和精力
教师每天的工作需要长时间的站立或者坐着，这对于身体健康也有一定的威胁。而医疗保险可以在教师生病时为其提供一定的医疗费用保障，这也可以为教师们投入更多的体力和精力保持身体和心理健康状态。
住房公积金，更好地改善教师的生活
住房公积金是鼓励公民购房或者减轻购房负担的政策，为新时代的教师提供更好的居住条件和投入资金。住房公积金分为个人账户和单位账户，为教师提供购房、装修等方面的一定资金支持。这将更好地改善教师工作和生活条件，也为教师们在学校工作期间提供了更好的保障。
