五险一金公司所交比例是多少

五险一金公司所交比例是多少

五险一金是指社会保险和住房公积金，制度旨在保障职工的基本保障和福利。对于许多初入职场的员工来说，五险一金是优厚的福利待遇之一。然而，在享受五险一金待遇的同时，需要了解公司所交比例是多少。

养老保险

养老保险是职工在退休后领取养老金的主要来源。根据国家规定，公司和员工需要分别缴纳8%的养老保险费用，合计为16%。具体而言，公司缴纳的养老保险比例为12%，员工缴纳比例为8%。

医疗保险

医疗保险是职工因病或意外受伤需要医疗救治时可享受的保险待遇。公司和员工需要分别缴纳医疗保险费用，比例为公司缴纳8%，员工缴纳2%。因此，公司所交比例为8%，员工所交比例为2%。

工伤保险

工伤保险是职工在工作中受到意外伤害或患职业病时，在职保障制度。根据国家规定，公司需要为员工缴纳工伤保险，比例为公司所交职工工资总额的0.5%。因此，公司所交比例取决于公司所交职工工资的总额。

生育保险

生育保险是针对女性职工生育所产生的医疗和生育费用的保障制度。公司和员工需要分别缴纳生育保险费用，比例为公司缴纳1%的生育保险费用，员工不需要缴纳生育保险费用。

住房公积金

住房公积金是指职工按一定比例缴纳的住房专项储蓄。根据国家规定，公司和员工需要分别缴纳住房公积金费用，比例为公司和员工个人缴费总额的12%。其中，公司所交比例为8%，员工所交比例为4%。

结语

以上就是五险一金中公司所交比例的具体情况。同时，需要注意的是，五险一金费用的具体数额可能因地区、行业等因素有所不同，因此具体情况需要根据实际情况而定。此外，职工需要关注公司是否按时足额缴纳五险一金费用。如果公司存在缴纳问题，应及时与公司沟通解决问题。