五险一金怎么转到新单位需要什么手续

了解五险一金转移规定

在转移五险一金之前，需要先了解国家有关规定。根据劳动部门的规定，员工转移五险一金需要遵循的条款包括：一、员工须符合职工基本养老保险参保资格。二、员工参加工伤保险需符合相关条件。三、职工须在劳动者间非本人意愿的转移、单位吸并或业务的转移中才可将原单位缴存的职工社会保险关系由原单位转移至新单位。

向原单位申请离职证明

在转移五险一金前，员工需要根据需要向原单位出示离职证明，证明该员工已经离职，此时原单位需要签署员工社保关系转移申请表，帮助员工轻松转移五险一金。即使离职已久，原单位的社保账户或社保信息基本相同，可以顺利转移。员工记得在离职时妥善保管好离职证明，以便日后使用。

前往新单位补充材料

在领取离职证明并填写转移申请表后，转租者将材料交给新单位，提供其社保信息和社保关系。新单位会要求员工提交各项必要材料，包括身份证、户口簿、银行卡等证明文件。资料提交需要仔细核对无误，避免出现错误或延误操作。

办理五险一金转移手续

在收到员工提交的所有材料并核实无误后，新单位将向原单位发出社保关系转移通知书，并按照转移申请表上标识的具体缴存金额缴存相应的社保基金。同时，新单位还需要向员工本人发放一份关系转移通知书，以便日后员工查询社保关系和资金。

确认五险一金转移结果

转移五险一金的手续办理完成后，员工需要关注转移结果。员工可以通过查询社保账户余额和社保关系来了解转移结果。有时候，由于社保转移过程中的差错，员工可能会遇到一些问题。如果出现问题，员工应及时与新单位或社保机构沟通，以便及时解决问题。