单位购买五险怎么算

什么是五险

五险是指基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险这五种社会保险。单位和个人按规定缴纳社会保险费，享受相应保障服务。

单位购买五险怎么算

单位购买五险的计算方式以及缴费比例不同，具体取决于所在地区和单位类别。一般来说，单位需要按每个职工的缴费基数，给职工收取五险的社保费用，单位也需要按照比例进行缴纳。

五险缴费比例

基本养老保险的缴费比例是单位与个人各缴费16%，其中个人部分可在个人所得税前扣除。失业保险、工伤保险、生育保险的缴费比例是单位承担100%。医疗保险的比例原则上为12%（包括8%单位缴纳和2%个人缴纳，以及2%的大病保险缴纳，个人可在个人所得税前扣除），不过在一些地方可能略有调整。

五险缴费基数

五险缴费基数是指职工在单位缴纳五险的金额上限。根据国家规定，五险缴费基数不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地平均工资标准的三倍。单位和个人缴纳的具体金额就是按照职工所在地区和缴费基数计算得出的。

个税起征点变化对五险缴费的影响

2018年个人所得税法修正案有较大变化，其中涉及个税起征点和税率等方面的调整，这也对五险缴费有所影响。基本养老保险的个人部分最高可扣减金额上限将逐年调整，每年不低于当年全国城镇非私营单位就业人员一年平均工资的8%。此外，个人所得税缴费后还可以再进行五险的缴费，但是这时缴费基数就不能超过税前收入的20%。