公司买的生育险怎么使用男

什么是生育险

生育险是一种保险，旨在为受保人提供经济援助，在其生育期间发生医疗费用时予以赔付。与医疗险相比，生育险关注的更多是孕产妇的特殊需求，也包括新生儿抚养等问题。

公司为员工购买生育险的意义

对于公司来说，购买生育险可以起到一种慰劳和代表重视员工的作用。同时，这也是对员工进行全方位的保护，之前在劳动合同中规定的女职工产假期配偶暂停工作期等周期，以及生育中的休假待遇等都是劳动法明文规定的内容，生育险的购买可以计入公司的综合福利达到提升公司在员工心目中的形象。

如何使用生育险

购买生育险的公司或商业保险产品在受保人怀孕分娩前领取保单时能够提供保险公司的联系方式，当孕妇在分娩过程中需要寻求医疗服务时，保险公司提供相应的服务以及相关医药过程中的赔付。具体使用方法以保险公司通知为准。

生育险的注意事项

在购买生育险时需要注意以下几个问题。首先，保单上是否有赔付周期限制；其次，在分娩突发状况时如何紧急联系保险公司；最后，在性别歧视问题上，不同的保险产品存在性别案例的不同解决方式，一定要注意甄别。

男性员工的生育险是否有必要

虽然男性员工显然不需要生育险的保障，但是有一些公司仍然会对男员工购买生育险，一些人认为这是为代表着公司细心暖心，传统大慰藉员工的情感连接；另一些场合则是由于公司内部制度设定的需要。虽然男性员工购买生育险意义上是有些扯淡，但是在公司内部，商业保险产品的购买需要其覆盖的员工整体的“体面和形象化”，以达到综合福利、公司社会事件和市场营销等目的。