五险一金基数怎么算总工资还是基本工资
五险一金基数是什么？
五险一金是指企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。五险一金基数是指企业和员工缴纳社保和公积金的基数。
五险一金基数怎么算？
五险一金基数的计算方式是根据国家规定，分别按照职工当地月平均工资的1~3倍来确定。具体来讲，企业根据员工工资水平和所处地区的月平均工资，确定五险一金的缴纳基数。由于不同地区和行业有不同的月平均工资，因此同样的工资在不同地区所缴纳的社保和公积金也不同。
五险一金基数的关系与作用？
五险一金基数与总工资的关系是：职工的五险一金缴纳基数是由企业根据其总工资或基本工资来计算的。而职工的社保和公积金缴纳额与其缴纳基数、缴纳比例以及具体行业、地区等因素有关。五险一金基数的作用是为职工提供更好的社会保障和住房保障，并具有一定的资金积累作用。
五险一金基数和个人缴纳比例的关系？
五险一金缴纳是由企业和职工共同缴纳的，缴纳比例分别为8%、2%、0.2%、0.5%、1%和个人比例不一的住房公积金。五险一金基数的高低直接影响到社保和公积金的缴纳额，而职工个人缴纳比例的不同也会对个人的缴纳额产生影响。一般来说，五险一金基数越高的职工，其个人缴纳额也就越多。
总工资和基本工资怎么区分？
总工资是指职工在一个计算周期内（一般是一个月）获得的所有报酬总和。而基本工资是指职工获得的按月计算的工资收入，不包括奖金、津贴、社保和公积金等福利待遇。五险一金缴纳基数的计算通常是按照职工的基本工资计算的。
