五险一金如何办理转移
什么是五险一金？
五险一金指的是社会保险和住房公积金，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金制度是保障职工权益、提高社会福利的重要手段，也是我国现行劳动法律中最为核心的内容之一。
什么情况下需要办理五险一金转移？
五险一金转移是指在职员工由于工作变动而需要将之前所在单位的五险一金账户转移到新的单位。有以下三种情况需要办理五险一金转移：
- 离职后重新就业，需要将之前的五险一金账户转入新的单位中；
- 跨省份就业，需要将之前的五险一金账户在原单位中停止缴纳并转移到新的单位中；
- 因调动到其他城市而需要转移五险一金账户。
五险一金转移应该注意什么？
办理五险一金转移前，需要注意以下几点：
- 在新单位入职前，应根据个人情况选择相应的参保方案；
- 原单位应在员工离职前将本人的五险一金社保卡交还给职员本人，并将五险一金缴纳记录交给个人；
- 在新单位进行五险一金转移时，应及时申领新的社保卡，并填写相应的转移申请表；
- 为避免五险一金账户余额的遗失和误操作，应注意核实账户余额和所填写的信息是否正确；
- 五险一金转移时间一般在15个工作日内完成，超时需咨询人力资源及社会保障部门。
如何办理五险一金转移？
五险一金转移的具体流程如下：
- 在离职前向原单位的人力资源及社会保障部门申办社保卡；
- 离职后就业时，将原单位的五险一金转移清单拿到新单位的人力资源及社会保障部门办理转移；
- 跨省或在异地跨市就业时，在新就业的城市的人力资源及社会保障部门办理五险一金转移手续；
- 办理转移前请准备好个人证件和每个账户的密码；
- 现场确认数据并签署转移协议；
- 转移后5-10个工作日内工资卡和社保卡到位。
五险一金转移注意事项
五险一金转移需要注意以下几点，以免办理过程中出现问题或遗漏问题：
- 转移时应携带自己的身份证、户口本及五险卡等证件材料；
- 转移前应核对所填写的信息是否正确，以免信息错误导致后续退费问题；
- 在转移前应了解所在单位的五险一金规定和政策，以及当地的社保政策等相关信息；
- 五险一金账户信息属于个人隐私，应注意保密和防范；
- 如果没有及时联系到原单位的人力资源及社会保障部门，可以到原社保中心进行查询与查询办理。
总之，五险一金转移是每一个职场新人或劳动者都需要进行的步骤之一。只有快速办理五险一金转移，才可以在充分享受社保政策后更好的保障自己的权益，并将积累的保险经济资金更加安全可靠的储存起来。
