保险招人有什么套路

保险招人有什么特点

保险行业一直是优秀人才的热门选择。因为保险业具有较高的回报率、稳定的市场环境和良好的职业前景，所以许多人都想从事这个行业。但是，保险招人也有些套路。以下是保险招人的特点。

招聘面向社会，但内定率较高

大多保险公司会宣传有很多面向社会的招聘机会，但实际上大部分职位会在内部推广或者直接内定，一部分是为了满足公司对绩效优秀员工的奖励诱惑，一部分是因为公司内部人员比较了解公司文化和流程，而实现快速招人。对于社会招聘，公司更加注重招聘人员的社交、经验、学历和个人积累能力。

宣传炒作并不可信

公司宣传总是标榜高收入和广阔的职业前景。但实际上，在保险公司内部从业，初期阶段的收入是不会太高的。此外，要想有广阔的职业前景，一个人需要花费几年甚至十几年的努力和磨练。在招聘时，公司的实际情况往往和其宣传的情况不尽相同，个人要对公司的宣传炒作进行较为理性的思考和评判。

实际技能能力是关键

保险行业最看重的是人才的实际技能和业务能力。招聘面试中，公司往往更多地关注应聘人员的相关专业知识、职业经验和业务操作技能，特别是沟通能力、语言表达能力和团队合作能力。另外，公司往往会关注一个应聘者是否有发现潜在客户的能力和策略推销能力，这些对于销售驱动的保险公司而言都是非常重要的。

人事部门的存在

保险行业注重人才培养和发展，人事部门在其中起到关键作用。人事部门通常负责招聘、培训和管理公司的人力资源，有时也会负责公司文化传递和员工关心。因此，保险公司的人事部门得益于与公司其他部门之间的沟通，受到公司内其他部门较大的支持，能够通过招聘和管理挑选、培养和留住有才华的人才。

总结

保险作为一种金融服务业行业，目前已成为新时代经济快速发展的重要基础行业。保险行业的长远发展需要大量的人才，公司也是在对人才进行相应要求的同时，为求得更好的发展，也在用更加人性化的管理方法激励员工的工作热情和工作积极性。对于想进入保险行业或正在从事保险行业的人来说，招聘时的这些套路和特点的认知，对实现人才信息对称化和实现个人职业发展都有很大的助益。