事业单位五险一金如何

什么是事业单位五险一金？

中国的职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险被称为五险，而单位和个人缴纳这些保险费用的比例约定称为五险一金。在事业单位中，五险一金是必须缴纳的，与其他企业并没有什么差别。

事业单位五险一金的缴纳方式

事业单位五险一金的缴纳比例是以0.8:0.2比例来划分的，其中单位缴纳0.8，职工缴纳0.2。具体的缴纳方面，事业单位需要完成社保缴纳、补缴和转移等流程，职工需要在员工入职时进行相关的证明材料的备案。通常情况下，事业单位会用工资总额的18%来计划保险方案。

五险一金对职工的作用

事业单位五险一金是提供给职工的，是为了在他们面对人生重大伤病和离职情况下的经济保障。比如，养老保险是为了让老年人有足够的生活保障，失业保险是为了让职工在失业后能够及时获得补贴，医疗保险则是为了救助没有能力支付高昂医疗开支的职工，同时生育保险则是保护母婴的身体健康等。

事业单位五险一金的福利

事业单位五险一金也可以提供福利。比如，一些事业单位会增加养老保险的缴纳比例，让职工在退休时获得更高的养老金；部分事业单位还会结合个人实际情况提供相关的专项扶助福利；另外，在离职后，职工也可以顺利转移五险一金，比较重要。

如何全面落实事业单位五险一金

事业单位可逐步建关于社会保险基金实行财政拨款、缴纳和补缴的规定，明确缴费年度和金额，建立保险基金专户管理；员工入职时，有关管理部门工作人员要对其身份证、户口簿与原工作单位必须存在的证明材料进行详细核对；在离职的时候，员工必须进行五险一金转移，并与原用人单位现场签订批准转移的协议等一系列工作，以确保事业单位五险一金能够全面落实。