平安办离职怎么那么难

平安办离职怎么那么难？

随着时代的进步，离职已经不再是一件稀奇的事情，许多人可能会通过公司HR部门的网络平台来搞定离职手续。但是在平安集团，离职手续办理却备受诟病，到底出了哪些问题呢？

离职流程复杂，完全靠人肉管理

在平安集团中，离职手续的流程繁琐复杂，主要还是依靠HR人员手工维护。 一位在平安工作了10年的业内人士透露，平安集团中有一个叫“employone”的系统，这个系统主要用于离职员工的信息维护及审批，但是这个系统并不完善，会出现很多数据错误的情况。

工作证明难开，耗时耗力

在平安集团工作的员工办离职手续时，最重要的就是工作证明的开具。为什么这么重要呢？因为工作证明将直接影响离职员工下一份工作的薪资待遇、岗位等级等。据了解，在平安集团中，离职员工申请工作证明需要自己到HR处填表格，之后才能获得以后需要用到的证明文件。整个过程极其繁琐，需要等上数天才能获得护照复印件、个人简历和学位证书等文件。许多离职员工反映，办理离职手续的时间极长，到最后才拿到工作证明的离职员工已经基本无法在原公司工作了。

离职补偿没有个标准

在平安集团中，离职补偿也是许多人关心的问题。据了解，在离职补偿方面，平安集团并没有明确的标准或公式，补偿标准仅包括基础工资、职务工资、绩效工资。许多离职员工反映，自己离职几年，都没有任何补偿。也有离职员工反映，自己在公司做了将近10年，离职时却只有10万元的离职补偿。这样的补偿标准，明显无法满足离职员工需求。

离职后的保密协议问题

在离职过程中，保密协议是一项重要的议题。在平安集团中，保密协议的内容较为宽泛，离职员工必须承诺自己无论以任何方式都不会公开相关工作资料及公司机密，否则将承担一定的法律责任。但是在之后几年内，公司并没有对员工进行保密方面的定期培训，并且对员工的保密意识培养也不到位，这使得许多离职员工陷入了保密协议的困境，需要承担很高的法律风险。

总结

总之，在平安集团内，离职手续办理困难，时间耗费长，离职补偿标准也没有一个明确的标准，保密协议的问题也恶化了整个离职过程。这些问题都是公司应该密切关注的，提高离职流程中的效率及合理性，让员工离开公司时更加从容。