上班交五险好还是不交

缴纳五险好还是不交

五险，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险，在我们工作中必须要缴纳的。但是，有些人在上班时选择不交五险，认为它们有一些不利之处。那么，是否应该上班交五险呢？下面，我们来谈谈这个话题。

为什么要交五险

上班交五险的原因很简单，它们是一项社会保障措施，为我们在工作期间和退休后提供一定程度上的保障。假如我们生病、意外受伤或者因其他原因无法工作，这五险就会发挥作用，帮助我们缓解负担。

此外，还有一些法律法规要求我们必须要上班交五险。比如，劳动法规定，用人单位应当缴纳职工的基本养老保险费；工伤保险条例规定，用人单位应当依法参加工伤保险，并按期足额缴纳工伤保险费。

不交五险的风险

出于一些理由，有些人选择不交五险。这可能会带来一些风险。

首先，不交五险可能会引起用人单位的不信任。因为用人单位在招聘员工时，通常会参考求职者的五险缴纳情况。如果一个人选择不缴纳五险，那么用人单位可能会怀疑他的稳定性，从而可能影响找工作的成功率。

其次，不交五险也可能会影响我们自己的权益。比如，如果我们不交养老保险，到退休后就无法领取养老金。不交医疗保险，生病后就需要自己承担高额医疗支出。如果不交工伤保险，工作期间意外受伤可能会面临巨额赔偿费用。

五险缴纳的好处

缴纳五险有很多好处。它们为我们提供了一定的保障，也能提高我们的工作竞争力。

首先，缴纳五险是一项有保障的举措。上班缴纳五险，将为我们的医疗、养老、失业等问题提供保障。有了这些保障，我们才能更加安心地工作和生活。

其次，五险缴纳也可以提高我们的竞争力。假如两个人拥有相同的技能，但是其中一个人没有缴纳五险，这个人可能在求职时会受到一定程度的影响，因为用人单位倾向于选择稳定的求职者。

怎么缴纳五险

缴纳五险是一个多方面的过程。首先，我们需要找到一家符合法律规定的社会保险机构，然后在规定的时间内缴纳相应的费用。具体缴费标准和时间以当地的规定为准。

我们也可以通过单位代缴的方式，让用人单位替我们缴纳五险费用。这样可以简化缴费流程，也有助于避免延误金钱上的问题。当然，这样需要我们与用人单位进行协商，以确定缴纳的五险类型及金额。

结论

总体来说，上班交五险是有益的，它为我们提供了保障，提高了我们的竞争力，并且是一项法律法规要求的社会保障措施。当然，我们可以与用人单位协商，选择单位代缴的方式，简化缴费流程。但是，无论我们选择哪一种方式，缴纳五险都是一个必要的、重要的举措。