企业五险是哪五险两金
什么是企业五险两金
企业五险两金是指中国法律规定的企业员工必须参加的五项社会保险和两项住房公积金制度。这些保险和公积金旨在保障员工的基本权益，包括退休金、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金。
五险是哪五项
五险分别是：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
养老保险指的是员工在退休后领取的基本养老金，由企业和员工共同缴纳。
医疗保险则是员工在生病时向社会医疗保险基金申请补贴医药费用的一种保障。
工伤保险是为保障员工在工作中遭受意外伤害或者职业病患时能够获得相应的医疗或经济赔偿。
生育保险则是在员工生育时为其提供的资金支持。
失业保险是帮助失业的员工获得一定的生活救助。
两金是什么
两金是指住房公积金和企业年金。
住房公积金是指员工每月工资的一定比例缴纳到专门的公积金账户中，以备购买或租赁住房时使用。企业也需要向员工公积金账户中缴纳相应比例的资金。
企业年金则是由企业自愿为员工缴纳的一项保障，旨在提供员工退休后的福利保障。
五险两金的缴纳比例和上限
五险缴纳比例和上限因城市而异，一般企业需要按照当地相关规定缴纳。例如在北京，养老保险由企业和员工各缴纳16%，工伤保险为企业缴纳0.5%，医疗保险由企业和员工各缴纳10.5%。
住房公积金缴纳比例为员工缴纳12%，企业缴纳12%的基数，房租减免申请具备资格的住房公积金缴存人员可申请按规定实行的房租减免政策。
企业年金是企业自愿为员工缴纳的，缴纳比例和上限由企业自行决定。
五险两金的重要性
五险两金的实行是为了保障员工的基本权益，提高员工的生活质量，使员工养老有保障、医疗无忧、生活安心。对企业来说，缴纳社会保险和住房公积金是法定责任，也是企业社会责任的表现和一个正经营的标志。
同时，五险两金还可以帮助企业提高员工的归属感和忠诚度，降低员工离职率，从而提高企业的生产效率和竞争力。
如何申请领取五险两金
员工可以通过企业先行缴纳五险一金，然后由员工本人或其家属通过社保卡、社保APP或社保网站等渠道申请领取各项保险或公积金待遇。
申请缴纳住房公积金则需要通过当地的住房公积金管理中心进行申请和认证。
企业年金则需要员工提供相关证明材料和资料进行申请和认证。
