辞职后五险能停缴多久

辞职后五险能停缴多久？

随着社会经济的快速发展，越来越多的人选择辞职创业或转型，对于辞职后五险能停缴多久却不是很清楚。下面将为大家详细解答。

五险缴费的规定

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关规定，所有用人单位都要为员工缴纳这五种社会保险的费用。

辞职后五险如何处理

对于辞职的员工，一般情况下单位会停止为其缴纳五险的费用。此时员工可以选择两种方式处理：

• 自行缴纳
• 申请停缴

自行缴纳五险的费用，可以保证在缴费期间的社保待遇。但是因为费用较高，仅适用于收入较高的人群。申请停缴，必须符合相关规定要求，否则停缴不成功。

停缴五险的条件

辞职后，员工可以申请停缴五险，但是必须符合相关规定才可以成功停缴，具体条件如下：

• 买断社保年限不足5年的，需缴纳满60个月后才可以停缴
• 买断社保年限超过5年的，需缴纳满180个月后才可以停缴
• 已经享受过社保待遇的不能停缴

符合以上条件的员工，可以到当地社保经办机构进行申请停缴手续。

停缴后五险的失效时间

员工停缴五险，需要注意失效时间，失效时间分为不同的种类：

• 养老保险：停止缴纳一个月后生效
• 医疗保险：停止缴纳一个月后生效
• 生育保险：生效时间为产假期间
• 工伤保险：生效时间为停缴日当天起
• 失业保险：生效时间为停缴日当天起

以上失效时间，仅适用于符合相关规定要求的员工。

降低缴费基数以及人员转移等注意事项

对于缴费困难的辞职员工，可以选择降低缴费基数来降低缴费金额。同时，如果员工找到另一份工作，可以将之前缴纳的社保转移至新单位，避免重复缴纳和损失。但是在转移期间，需注意缴费年限和社保待遇的变化情况。

总之，辞职后五险能停缴多久，应根据不同的情况和相关规定来判断，同时需要注意停缴后失效时间以及注意事项。希望以上内容能对大家有所帮助。