流产生育险津贴有多少钱

流产生育险津贴有多少钱

流产生育险是指女性在工作期间，因怀孕流产或生育而导致暂停工作的情况，此时用工单位应当为其支付流产生育津贴。过去，流产生育津贴的标准比较低，不够贴合实际情况。近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，各地相继调整和提高了流产生育险津贴的标准。

国家标准

根据最新的国家规定，女职工在产前、产后及哺乳期内，用人单位应缴纳生育保险费，由社会保险基金负担。女职工因怀孕、生育、哺乳和流产等原因需要休息时，用人单位应按规定给予生育津贴。产前休息15天，产后休息60天，多胎增加15天，难产增加15天，相当于一般情况下休息90天。

在以上规定的休息期间内，用人单位应按职工平均工资的100%支付职工的生育津贴和基本医疗保险待遇，保持职工的基本生活。

各地标准

除了国家规定的标准，各地还会根据自身的实际情况制定相应的标准。以北京为例，根据北京市二〇一七年度调整最低工资标准的通知，从2017年9月1日起，职工生育津贴标准为：产前休假15天，产后休假105天。津贴标准为产前15天和产后前63天的以110元/天为标准，产后后42天以55元/天为标准，共计6930元。

不同地区的津贴标准不尽相同，有的地方会比北京高，有的可能会低一些。因此，在选择工作地点时，也应该注意该地区的生育险津贴标准，以便为自己的生育保障做好充分的准备。

公司规定

除了国家标准和地方标准以外，有些公司也会制定独立的标准。一些大型企业或者外企，通常会比较注重对员工的福利保障，因此所制定的标准可能会相对较高。

而一些小型企业可能会在符合法律规定的前提下，尽量节省费用，津贴标准通常会比较低。因此，女性职工在选择公司时，也应该重视公司的福利保障政策，了解公司的生育险津贴情况，以便做好生育保障工作。

注意事项

在享受生育津贴的过程中，女性职工和用人单位也需要注意一些事项。首先，女性职工应该积极了解自己所在地区的生育险津贴标准，以便及时享受自己应有的权益。

其次，用人单位应该按规定为女性职工支付生育险津贴，并且保证女性职工在休息期间能够充分享受生活

的基本保障。 如果用人单位拒不履行职责，女性职工可以向当地劳动行政部门进行投诉和举报。

最后，对于女性职工来说，保持身体健康和精神愉悦也非常重要。在怀孕期间，应该养成良好的生活习惯，注重营养、休息和锻炼，并且经常和家人、朋友交流和沟通，以便保持身心健康。