员工五险一金按基本工资还是餐补什么的交

引言

在中国，员工的五险一金被视为一项重要的收入保障，是所有企业都必须遵守的法律规定。但很多人对险金的缴纳方式仍然存在困惑，特别是基本工资和补贴的问题。本文将探讨员工五险一金按基本工资还是餐补等交，通过深入解析不同情况下的缴费规定和实际操作，为读者提供有帮助的指导。

1 员工五险一金的基本概念

员工五险一金指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六个方面的保障。这些保障是国家规定的最基本的社会保障和福利，由雇主和员工共同缴纳一部分费用。这些费用一般是员工工资的一定比例。

2 五险一金的缴费比例和计算方法

按照中国政府的规定，五险一金的缴纳比例由雇主和员工共同分担。在2019年，企业需要为员工缴纳的比例为: 计算基数（不超过社平工资的3倍）的0.5%为失业保险，计算基数的6.0%为基本养老保险，计算基数的10.0%为基本医疗保险，1-2%为生育保险，0.2-1%为工伤保险和12%为住房公积金，总计社保费率为各项费率之和。

3 基本工资与补贴的区别

基本工资是拥有固定额度的、雇员签订劳动合同的时候就确定好的、用于计算员工各项福利保障和应纳税金的工资。补贴则是雇员工资之外除基本工资之外的津贴、补原或者提成等其他组成部分。基本工资和补贴都算作员工的收入，并用来计算五险一金。但是缴费时，五险一金的基数支付是不同的。

4 基本工资与补贴的缴费方式

在员工五险一金缴费中，基本工资是首要支付的缴纳基数，而补贴部分则不在计算基数范围内。也就是说，员工的五险一金是按照其实际领取的基本工资计算的，而不是按照其实际领取的餐补、车贴等等福利提供的管理费用计算的。

5 结论

总而言之，五险一金的基数以员工基本工资为准，而补贴不在计算范围内，不能作为缴费基数。这一点对于员工对五险一金的缴费有很大的影响，所以在计算工资和薪金的时候需要特别小心。同时，对于雇主而言，明确员工的五险一金缴纳比例和计算方法，不仅符合国家法律规定，也能增强企业的合规性和公信力。