辞职后保险用转出吗

辞职后保险用转出吗的相关规定

辞职后保险用转出吗？这是很多人都关心的问题。下面我们来详细了解一下相关的规定。

转出是指什么？

在了解是否可以转出之前，我们先来了解一下什么是转出。转出是指将以前参加的职工社会保险关系转入到当前参加的社会保险关系下。转出后，原来缴纳的社会保险费用和服务年限可以并入到转入单位的社会保险账户下，与该单位的社会保险关系相区别。

哪些保险可以转出？

根据《社会保险法》规定，养老、失业、工伤和生育四种社会保险均可以转出。而医疗保险是不能转出的，因为医疗保险是以个人为单位参保的，不存在单位之间的转移关系。

离职后多久可以申请转出？

根据《社会保险法》规定，参加社会保险的人员在离职后，应当在应当参加社会保险的单位离职之日起60日内，向社会保险机构申请转移社会保险关系。超过60日未申请的，不予转移，原单位应当在离岗手续办理时告知并劝导办理。

转出会影响到哪些权益？

转出会影响到两个方面的保险权益。第一是养老保险缴费年限和累计缴费金额。转出后，被转移的养老金服务年限和个人实际缴费年限会并入新单位的养老金服务年限。累计缴费金额也会并入新单位的养老金累计缴费金额。第二是失业保险缴费连续期和历史累计缴费金额。转出后，被转移的失业保险服务年限和个人实际缴费年限会并入新单位的失业保险服务年限。历史累计缴费金额也会并入新单位的失业保险累计缴费金额。

如何申请转出？

申请转出可以前往人社局或者保险公司办理。一般需要提供原保险缴费记录、离职证明、社保卡和身份证等证明材料。办理过程中需要填写一些表格，由转出人员和转入单位的负责人签字盖章认证即可办理。

总结

以上就是关于辞职后保险用转出吗的相关规定。需要注意的是，在办理转出时需要提供充分的证明材料，并在规定的时间内申请，才能顺利转出。如果您正在考虑辞职或转换工作单位，可以提前了解和规划相关保险的转移问题。