公司没交五险去哪告

公司没交五险去哪告——法律渠道和诉讼流程

企业应当为员工缴纳五险一金，但是在现实生活中，也存在企业没有按时足额缴纳五险的情况。那么，如果遇到公司没有交五险，员工应该如何维护自己的权益呢？以下是关于‘公司没交五险去哪告’的法律渠道和诉讼流程。

先尝试协商解决

在企业没有按时足额缴纳五险的情况下，员工应该及时向企业提出相关诉求，并尝试与企业进行协商。可以选择与公司的人力资源部门或者企业负责人进行沟通，提出要求企业及时补充缴纳五险。这种方式比较简单且效果也很不错，可以有效避免走法律程序，同时也能够让企业在第一时间雷厉风行地补缴五险。

向劳动监察部门投诉

如果企业在协商后仍未能履行义务，那么员工可以向当地的劳动监察部门投诉，让部门对公司进行调查。在调查证明公司没有缴纳五险的情况下，监管部门会责令企业及时补缴五险并承担相应的经济处罚。同时，员工还可以向劳动监察部门申请解决此事所需赔偿，并要求相关机构将企业上缴至基本社保中心的五险进行补缴。

向法院起诉

如果以上方法仍无法解决问题，员工还可以通过向法院起诉，将此事诉诸于法律程序。通过法院的判决，可以让公司承担更大的经济责任，赔偿员工因为缺乏五险保障所造成的经济损失和精神损害等。此外，法院还可以通过判决强制企业支付相关的赔偿金和补缴费用并纠正企业的行为。

注意事项

如果要进行索赔申请或者是向法院起诉，就必须准备好必要的证据材料，如提供公司缴纳五险的证明等。另外，应该提醒大家的是，无论是协商还是起诉，员工都要认真依照法律程序进行，不要私自采取暴力行为和影响企业的正常经营。同时，在处理此类问题的过程中，可以选择寻求专业律师的帮助或者是咨询劳动权益保护机构对相关法律进行咨询和建议。